Quelle est la loi Sarbanes-Oxley ?

La loi Sarbanes-Oxley de 2002 est une loi fédérale adoptée en réponse aux grandes entreprises et comptables scandales récents y compris ceux de Tyco International, Enron et WorldCom (maintenant DCL) des États-Unis. Ces scandales a entraîné une baisse de la confiance du public dans la comptabilité et les rapports des pratiques. Nommé d'après les auteurs, le sénateur Paul Sarbanes (D -Maryland) et représentant Michael G. Oxley (R-OH.), la loi a été approuvée par la chambre, par un vote de 423-3 et par le Sénat 99-0. La législation est vaste et établit des normes nouvelles ou améliorées pour tous les comités d'entreprise publique U.S., gestion et cabinets d'experts-comptables. La première et la plus importante partie de la loi établit une nouvelle Agence parapublics, le Public Company Accounting Oversight Board, qui est chargé de superviser et de discipline des cabinets d'expertise comptable dans leurs rôles comme commissaire aux comptes des entreprises publiques. Parmi les principales dispositions de la loi Sarbanes-Oxley, mentionnons :
--La certification des rapports financiers par des agents de la chef de l'exécutif et des directeurs financiers
--L'indépendance du vérificateur, y compris carrément interdit sur certains types de travail pour les clients de la vérification et de pré-certification par le Comité de vérification de la compagnie de tous les autre travaux de vérification
A--exigence que les sociétés cotées en bourse ont des comités de vérification totalement indépendante qui supervisent la relation entre l'entreprise et son vérificateur
--Significativement plus longues peines maximales et amendes plus grandes pour les cadres qui sciemment et volontairement fautive des États financiers, bien que les peines maximales sont en grande partie non pertinents parce que les juges suivent généralement les lignes directrices fédérales sur la sentence dans l'établissement des peines réelles
--Protections employé ce qui permet des dénonciateurs fraude entreprises qui paient retour de déposer des plaintes avec OSHA dans les 90 jours, pour gagner la réintégration et avantages, dommages-intérêts compensatoires, ordres de réduction de la pollution et frais d'avocat raisonnables et coûts.